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明星支部 让党建成为年轻人的“流行文化”
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看过李诞和池子的吐槽大会，党支部的“吐槽大会”你见过吗？
永嘉信第三支部缘何成为明星支部？深受年轻人喜爱，并于党的生日前夕荣获陕西省律师行业党委评选的“先进党支部”、“永嘉信律师事务所先进党支部”、多种“高光”场合分享支部党建工作经验，明星支部的魅力在哪里？
魅力值之一 年轻人敢说，才好玩
永嘉信第三支部有党员18名，其中35岁以下党员就有12名，法学界五院四系的高材生，历经军队淬炼的资深党员，还有专业领域披荆斩棘的后起之秀，他们思想活跃，想法大胆。
当然敢让他们大胆的是因为他们有一位资历老、心态好、与时俱进的支部书记，才促成了一系列大胆想法的发生。
“吐槽大会”使他们支部的民主生活会变成了年轻党员最喜欢的党组织生活之一，因为，借助“吐槽大会”的平台，年轻人更有“胆”了，也实现了最大化的”民主”。
穆东同志（支部书记）在指导年轻人工作时常常是这样的：小张，你把这个事情做一下。当小张把这个成果做出来之后会出现三种情况：
（双引号内发言均为陕普，请自行脑补）
一种情况是，“小张，这事弄滴chan”（这种情况出现的概率极低）；
第二种情况是是如果小张做的比较少，想的不够充分，他就会说“你弄滴这是个撒”；
第三种情况是如果小张考虑的比较多、比较深但跟他的思路不一致，他就会说“奏你能！”
这是第三支部党员在“吐槽大会”中对支部书穆东同志开展批评时候的场景。这样的形式，不仅避免了民主生活会中常常会出现的表扬式批评或者过于“犀利”乃至批斗式批评的情况，也用讲话的艺术与足够的幽默感让批评变得更容易接受，也更利于党员的自省与改正，形式是轻松的，问题是严肃的。
开展吐槽大会，进行“自我吐槽”和“吐槽别人”，使得吐槽的单向性转为双向性，贯彻我党法宝“批评与自我批评”，发扬党内民主。既通过吐槽查摆自身问题，又通过吐槽使党员相互鞭策。不仅有利于支委班子刀刃向内发现问题、解决问题，也真正让党组织生活走进了年轻的心里，增进了支委成员与普通党员的密切联系。
魅力值之二 做支部工作，要创新
如何避免让民主评议党员流于形式？第三支部也有他们独到的见解与创新，为此，他们首创了支部“火锅评议”制度。并挖掘出火锅“碳黑火红”的特点，既体现党组织的公证制度和严肃纪律，也映照党的光辉历程和红色传统。
在火锅评议制度中，第三支部专设奖金池，利用新媒体形式制作打分链接，全程采取无记名方式打分，并由专人进行分数的汇总公布，按照得分占总得分的比例分配奖金。火锅评议的核心就在于“人人都有肉吃”，避免了优秀的同志“得奖励、戴红花”，后进的同志“挨批评、作检查”，让大家既看到成绩，又看到差距，更明确努力的方向和目标。
魅力值之三 真帮带、促成长
如何密切党员与群众的联系，永嘉信第三支部以“彼此成就，共同成长”为中心，在支部中创新性的设立了“导师制”，其内核是党组织培养联系人的延伸，导师制很好的解决了青年律师的全面成长问题。
导师在党员执业律师中遴选，导师以外的党员、群众从导师库中选择三位导师作为候选，然后由支委会在征求各方意见后研究确定该同志最终的导师。
当然这个导师不仅是帮助学员制定年度工作目标，监督落实执行，并且也要担当青年律师们的“全方位心灵导师”，既是前辈，也作为朋友，既进行思想政治的指引，也进行业务技能的帮助，全面的帮助青年律师成长进阶，共同为达成目标负责。
通过这些大胆创新、与时俱进的“玩法”，第三支部通过一年多的建设，向心力、凝聚力不断增强，支部氛围更加轻松活跃，也进一步的巩固了专业优势，在企业破产重组、不良资产处置、复杂商事争议、个人财富管理领域不断突破，不论是支部办理的案件还是党员本身自己，都收获了满满的荣誉与好评。
三支部坚信，是因为每一个党员的优秀才有了支部的优秀！三支部坚信，用法律帮助更多的人才是律师价值所在！他们，一路且歌且行。