我和永嘉信的故事 | 李晓丹：桃李年华花羡兮，初心不改破浪时

本文作者：李晓丹

2014年3月11日是我跟永嘉信结缘的日子，算起来我也是永嘉信第一个入职的90后律师。记得当时全所只有两个90后，一个是财务部的张婷，另一个就是我。那时候90后在所里还是“稀有品”，很多人见到我都不免感慨，90后都开始进入职场了？！

而现在8年已经过去了，我在不断努力与岁月抗争的同时，永嘉信却越来越年轻、富有和美丽，步入了20岁桃李年华之际。

如今的永嘉信，每天都充满着年轻的朝气和活力。90后律师已经成为青年律师的主力军，在项目承办中发挥重要作用。律所还拥有4500平米明亮干净的办公场所，汇聚各领域法律英才，规模和实力20年依旧保持前列。

我由一个单纯稚嫩的学生，完成了一个法律职业人的转变；从一名实习律师，到现在开始带领团队小伙伴独立攻克难关完成项目。这些年，我见证了永嘉信跨越式的成长，从“强”至“更强”的进阶，不仅有业务上的突飞猛进、管理上的精细合规，更有文化上的温暖和关怀。

2019年9月参加北京大学粤港澳大湾区知识产权发展研究院的培训

#“嘉”文化的传承与丰富#

●师徒传承

以前律所在南二环和朱雀路口的华融国际办公，那时候的律所文化呈现为原生态发展。其中，最最核心的是“师傅带徒弟”一对一的师徒文化最为浓厚，崇尚律师工匠精神。实习律师的成长主要靠师傅的耳提面命以及手把手训练。所以，师徒之间不论在工作上还是生活上，都有着很强的情感链接。这种深厚的师徒情谊已经在很多永嘉信人的心中扎根。

我的大师兄陈保良律师，初入律师行业时，黄振东律师就送给他一套西装。俩人一起拼命工作经常加班到很晚，黄律师就邀请陈律师回到自己家，吃师母做的家常菜。现在陈律师已经成长为优秀的资深律师和骨干律师，并且尊崇师志培养出好几个优秀的执业律师。正是有这样亦父亦兄的情感，永嘉信的律师们心怀感恩、全身心投入工作并练就一身本领。现在，我和我的师傅也已经一起工作将近8年了，他对我的教导也是全方位的，至今还经常提醒我坚持原则、坚持底线、保持危机和风险意识。

●团结互爱

永嘉信同事间相互请教、讨论案件的学习氛围十分浓厚，经常因为某个案件的焦点或者法律适用争的面红耳赤。那时候律所办公工位分为A、B、C区。每个区用透明玻璃门隔开。大家在一起一心钻研案件，相互合作和学习，我在B区最里面坐，大家戏称负B区。负B区的小伙伴工作之余经常分享工作和生活的趣事，建立了深厚的同事情谊。虽然现在各自座位已经无限的分开，但见面时内心依然亲切和温暖。

2016年年底永嘉信从华融国际搬到中投国际是律所这几年的大事之一。律所装修完成后举全所之力搬家具的情景仍历历在目。大家热火朝天将各种家具从负一楼搬到24/25楼，我还记得宋丽律师送来亲自熬制的奶茶香味、黄振东律师带领大家完成任务后吃着香蕉自豪的表情、李学亮等很多男律师轮班通宵熬夜的辛苦、陈全律师看到我搬重物后关切的眼神。

●重视培训

在青年律师培养方面，永嘉信开设了青年律师大讲堂、永嘉信律师学院，设置青年律师成长通关卡，对每个入职的青年律师都有一套整体系统的培训。

永嘉信的每个律师，在申请实习和执业时，都要经过律所管委会的统一面试后才能向律协申请，面试过程中，管委会领导会诚恳客观的指出申请实习/执业律师的不成熟之处，吴主任和陈全律师还关注到面试人员在敲门、坐姿、递材料等一些细节上的问题。律所还经常举办模拟法庭辩论赛，律所前辈和专家们会对每个参赛律师进行点评，指出在庭审过程中表现不足和需要改进之处。这些活动，都大大促进了青年律师的成长和进步。能够在永嘉信工作，成为很多青年律师的骄傲。

●人性关怀

现如今的永嘉信，在文化建设上更进一步。进入律所前台，一股年轻、活泼和积极上进的清风扑面而来。一句“嘉人们”将永嘉信300多名同事的心聚在一起。律所官方微信群经常提示大家天气变化、限号政策以及与个人切身相关的事情。每个季度的生日会让嘉人们一起过生日吃蛋糕，每个节日行政运营中心的小伙伴都会精心举办各种活动。现在的永嘉信，“嘉”文化、“嘉”温暖无处不在。

#制度改革的不断尝试与前进#

2018年12月在北京和团队成员参加icourt培训活动

刚来到律所的时候，陕西省律师行业的发展还不太成熟，但永嘉信在那个时候就完成了专业化、团队化的分工，培养出了一批专家型律师。他们在专业化领域中带领团队辛勤耕耘、不断求索，现在已经在各个细分领域中叱咤风云，成为行业翘楚。

但永嘉信并没有满足已取得的成绩，而是不断根据市场需求进行改革。

随着市场经济的发展和法治的进步，客户面临的法律问题越来越复杂，过去团队化服务模式已经渐渐满足不了市场更加综合全面的法律服务需求。为了适应更加复杂变化的市场需求，永嘉信开始探索一体化改革之路。求变的路上，有崎岖和阻碍，期待永嘉信一直充满着活力和创新，不断的保持竞争优势，提高法律服务质量，满足客户更高层次的法律服务需求。

#合规管理的不断精细与创新#

律师行业零距离的接触社会矛盾和各种纠纷，时时刻刻都面临着法律风险，律所管理的合规就非常重要，永嘉信在合规管理方面一直十分重视，走在行业前沿。

刚入职那会，委托代理合同以及其他法律文书需要盖章时，经常面临被打回来的境遇，行政运营中心的同事总能指出文件不合规的地方，如形式不符合律所要求，或者收费不符合规定标准，或者约定不清楚以及其他不符合要求的问题。在签发律师函以及法律意见书的时候，除了团队负责人审核外，还需要律所管委会领导签字确认，然后才能盖章发给客户。流程是麻烦了些，但层层把关带来的是案件办理质量的保证，和律师法律服务的合规。

这些年，永嘉信不断推出新的举措，引导承办律师更加合规、提高案件服务质量。行政运营中心会定期更新律师办理业务的各项文件模板，并上传至OA系统方便下载。律所每年开展案卷评查活动，邀请十几名律师对近千份案卷进行评查，通报大家在卷宗整理和装订方面的不足和漏洞，并评选出优秀案卷。这项活动有力的监督和引导律师重视案卷整理，提高案件办理的规范性。此外，还举办年度优秀案例评选，这些举措都是为了促进和加强律师对案件办理质量的重视，提高法律服务水平。

简短的文字不能详尽永嘉信这些年的成长变化，现如今风风雨雨的20年已经走过，永嘉信进入了更加辉煌的发展阶段。永嘉信的老前辈们在为法治进步和律所发展上作出了卓越的贡献，为我们青年律师创立了更高的平台和发展起点。我有幸陪伴永嘉信走过高速发展的这8年，这些年对我来说也是脱胎换骨的变化，我非常感恩能够加入永嘉信，找到一生热爱的事业和可靠的团队伙伴。在律师成立20周年之际，我衷心希望永嘉信越来越好，嘉人们越来越好，实现“成就百年好律师、传承法治真信仰”的使命理想。

李晓丹律师，2014年3月加入永嘉信，已在永嘉信工作整8年。