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在法律行业深度变革、青年律师群体日益成为中坚力量的当下，律师事业的传承与创新，正成为每一家律所持续发展的核心命题。10月23日，合肥市律师协会青年律师领军人才训练营一行莅临我所开展交流座谈，双方就青年律师培养、专业选择、团队建设等话题进行了务实而富有成果的探讨。

会上，合肥市青年律师领军人才训练营班长张琪表示，永嘉信作为陕西地区的头部律所，在专业深耕、品牌塑造与青年人才培养等方面均走在行业前列，此行正是希望借鉴律所专业领域深耕的路径方法，以及青年律师 “传帮带” 的成熟机制。期待通过此次交流，将律所的优秀实践转化为自身发展动能，共同推动区域法律服务行业提质升级。

管委会委员、高级合伙人孟恩海对远道而来的青年律师们表示热烈欢迎，并分享了对青年律师职业发展的思考。他认为，青年律师的成长，不仅是个人职业发展的课题，更是律所持续生命力的源泉。青年律师要在兴趣与市场之间找到平衡——既要深耕一域，形成独立的专业标签，也要保持开放视野，在多元化的时代保持学习、适应与创新的能力。他强调，永嘉信致力于构建良性的专业生态，通过分层次业务结构、导师制培养体系以及跨团队协作机制，让青年律师能够“在实践中成长，在成长中成才”。

在“青年律师培养与留任机制”话题中，党委副书记、管委会委员吉泽伟分享了律所的人才战略布局：以导师带教、实务锻炼、系统培训、文化塑造为核心，形成系统化的成长路径。律所注重让青年律师在项目中承担实质性角色，在真实业务中锻炼个人能力。他强调，留住人才的关键不在于约束，而在于认同——认同文化、认同价值、认同未来。

高级合伙人梁良指出，律所留人的核心在于信任与成就感。“青年律师需要看到未来，也需要感受到被看见”，而律所的使命，正是为他们搭建能够实现职业理想的舞台。永嘉信通过公开透明的晋升体系、包容协作的文化氛围与富有温度的人文关怀，让青年律师在律所找到归属感，也看到成长的可能性。
针对网络时代的律所营销、低价竞争等行业现象，我所律师积极分享了应对思路和实践经验。孟恩海表示，营销的核心不在于流量，而在于专业口碑与服务价值。律所应通过专业深度和服务质量赢得长期信任，以法律服务的品质建立真正的竞争壁垒。

面对行业中存在的低价竞争，我所涉外业务负责人、高级合伙人胡馨予的看法是：对于低价竞争，还是应以价值说话，以专业立身，坚持“做难而正确的事”，用时间和口碑赢得市场。永嘉信坚持以价值取胜、以质量立身，通过不断提升服务专业度、强化客户沟通，让每一次服务都体现专业实力与诚信，从而形成可持续的竞争优势，而非陷入短期的价格博弈。
在党建工作交流环节，吉泽伟介绍了律所坚持“党建引领所建”的理念与实践。他表示，党建工作不仅是思想政治建设的重要抓手，更是一种塑造律所精神气质的力量，让团队在理性中保持信念，在竞争中坚守初心。律所将党建工作与专业建设、公益服务、青年成长紧密结合，积极与客户单位开展形式多样的党建交流活动，包括主题党日、红色教育，组织党建经验分享会等，让党组织的政治引领转化为文化引领和行动指引，使党建真正融入律所治理与发展血脉之中。
我所涉外业务负责人、高级合伙人胡馨予和王漠律师共同介绍了我所在跨境投资、国际工程法律服务领域的实践经验。随着中国企业“走出去”的步伐不断加快，中国律师正逐步走向国际舞台，而青年律师更应具备国际化的法律思维与跨文化沟通能力。面对“新蓝海”，胡馨予建议大家主动学习国际规则与跨境法律知识，积极参与涉外法律服务实践，多关注 “一带一路” 等领域法律需求，在更广阔的舞台展现个人专业能力。

青年律师是行业的未来，也是法治中国建设的重要力量。每一位青年律师的成长，都是专业精神的传承，是公正与法治理念在新时代的实践。永嘉信将继续以开放的胸怀、稳健的步伐、专业的深度与创新的思维，携手全国优秀青年律师，共同探索法律服务的前沿与高度。