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陕西省律协劳专委、陕西省社会法学研究会成功举办《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》研讨会

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近日,最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》,并向社会公开征求意见。为积极参与司法解释的制定工作,充分听取各方建议,积极建言献策,及时了解劳动法领域最新的裁判意见,12月19日,陕西省律协劳动与社会保障专业委员会、省法学会社会法学研究会《劳动争议司法解释(二)》(征求意见稿)研讨会在永嘉信律师事务所举行。

西北政法大学谢德成教授、陈静媛副教授、高瑾副教授、徐芳宁副教授,陕西师范大学穆随心教授,省律协劳动与社会保障专业委员会与省法学会社会法学研究会的专家学者与委员30余人共同参加会议。

研讨会由全国律协劳动与社会保障法专业委员会副主任、陕西省律协劳动与社会保障专业委员会主任、陕西省法学会社会法学研究会副会长陈全主持,他表示,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》是推进劳动权益保障和劳动法律秩序规范有序发展的重要法律文件,该解释的完善对于我国劳动领域相关法律的发展具有重大意义,希望大家积极向最高法就解释二的征求意见稿提出意见和建议,贡献陕西法律工作者的智慧与力量。

省法学会社会法学研究会会长、西北政法大学谢德成教授提出,第一,充分认识最高法关于劳动争议司法解释(二)面向全国公众征询意见的背景和意义。在相关劳动法律修改短时间内无法启动时,通过司法解释解决劳动争议中的一些疑难问题,和谐劳动关系,意义重大。第二,我们提出修改建议,既要符合法律,依据相关立法精神,也要遵循劳动法的倾斜保护原则,体现劳动法的灵魂价值。第三,本次司法解释研究时,一要注意突破性的规定,比如突破了正在实施的有关司法解释,确立了新的处理规则等;二要注意归纳性的规定,将全国各地方司法审判中的不同倾向性处理规则统一起来,增加法律适用的公平性;三要注意重申性规定。这部分已经有相近或者利用原理可以解决的答案,但意见仍然予以列明,其目的在于强调立法的价值精神,作为解决劳动争议的司法解释,要能够让老百姓看懂,因此,重申的就不会显得多余。

省律协劳专委委员、北京康达(西安)律师事务所王晓莉、张璐律师表示,《劳动争议司法解释(二)》(征求意见稿)第二十三条第二款,过于加重用人单位责任,劳动者已经同意不缴纳社会保险的前提下,仍支持劳动者以用人单位不缴纳社保为由解除劳动合同的经济补偿金,违反诚信原则。同时第三款赋予用人单位向劳动者请求返还已付社会保险补偿,属于浪费司法资源。结合社会保险法,补缴社保是用人单位法定义务,故建议删去第二十三条。

省律协劳专委副主任刘茹、马潇均认为,应当细化劳动报酬的具体范围,区分股权激励的产生争议的具体情形,否则相关条文在实践中将会产生争议。

西北政法大学陈静媛副教授、高瑾副教授、徐芳宁副教授、陕西师范大学穆随心教授以及省劳专委其他委员也分别就《劳动争议司法解释(二)》(征求意见稿)发表了各自的意见和修改建议。

会上,对于《劳动争议司法解释(二)》(征求意见稿)中关于案件受理范围、仲裁时效、超龄劳动人员的权益保护、二倍工资、劳动合同的续订、竞业限制、用人单位调岗权、未依法缴纳社会保险的责任、混同用工等方面的条文逐一进行了热烈讨论,各位专家、学者及委员对于部分条款的表述及适用提出了相应的意见和修改建议。

本次研讨会的成功举办,不仅促进了陕西劳动法领域专业人士之间的交流,同时,会议成果的总结与反馈也将为提升劳动者权益保障水平、指引用工实践规范发展、构建和谐劳动关系做出新的贡献,更进一步适应当前劳动争议解决的实际需求。

会后,将研讨会形成书面意见及时递交最高人民法院。