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最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“司法解释二”），该解释自9月1日起施行。依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释二作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
此外，司法解释二进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。该司法解释二的规定内容无论是对劳动者还是用人单位，均有实质而深远的影响。

一、对劳动者和用人单位可能存在以下影响
就劳动者而言，可能存在以下影响：
1.短期工资减少
因社保由用人单位及员工共同缴纳，其中员工个人缴纳比例一般占工资的20%-30%，劳动者实际到账工资会相应减少。
2.长期保障增强
长期保障主要在于社保政策的细化及高效执行，从而提高劳动者退休后的养老金水平。
3.维权更为容易
如企业未缴纳社保时劳动者可以主动解除合同并要求经济补偿，每满1年补偿1个月工资。此外劳动者还可以投诉举报等方式维权，举报渠道也更加简化。
就用人单位而言，可能存在以下影响：
1.用人成本增加
因社保由用人单位及员工共同缴纳，其中用人单位缴纳比例一般占该员工工资的70%-80%，企业用人成本将急剧增加。
2.违规处罚严厉
根据司法解释二的规定，企业未依法缴纳社保将面临补缴、滞纳金、罚款甚至被列入失信名单的风险。未缴纳社保期间若员工发生工伤或大病，企业需全额承担赔偿责任。
3.用人模式调整
因用人成本急剧上升，部分企业可能通过裁员或降薪应对成本压力，尤其是小微企业（如餐饮和零售业等）的利润将受到严重挤压，一些企业可能会转向外包等灵活用工方式以避免缴纳社保。

二、针对上述影响，企业如何应对？
总体而言，企业可考虑以下对策：
(1) 区分劳动用工、劳务用工及劳务派遣用工，合法减少参保人员数量。
(2) 为已建立劳动关系的全部员工购买社保，并让未能足额购买社保的员工签署《社保基数确认免责声明》，防范社保缴纳不足的法律风险。
(3) 企业在全面知悉未购买社保的风险后，无奈选择使用《放弃社保购买申请》类免责声明文件，并对员工工资进行合理拆分（具体如何拆分建议咨询专业律师），体现企业已发放社保补贴。需要说明的是，免责声明仅能保障企业补缴社保后要求员工返还社保补贴。对于员工要求解除劳动合同并支付经济补偿、赔偿员工因无法享受社保待遇而遭受的损失及社保稽查等均不免责。
其中，关于如何合法减少企业参保数量，企业可结合自身实际情况，重点关注以下不需要全额缴纳社保的六类灵活用工模式，在合规框架下补充使用，从而实现“降本增效”。
1.非全日制用工：时间灵活型
定义：以小时计酬为主，劳动者每日工作不超过4小时，每周不超过24小时的用工形式。
社保政策：企业只需缴纳工伤保险，无需承担其他社保费用。劳动者可自主参加居民医保或灵活就业人员职工医保。工资条需明确小时计酬标准（不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准）和工作时间。
适用场景：商场促销员、餐饮高峰时段帮手、企业临时性文书处理等。
2.劳务派遣：雇佣分离型
定义：由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派往用工单位工作，用工单位向派遣机构支付服务费用。
社保政策：由劳务派遣机构负责为劳动者缴纳五险一金。用工单位需确保派遣工与正式工同工同酬（但薪酬结构可以不同，例如浮动程度更高）。违规使用劳务派遣（如超比例、超范围）将面临补缴社保+滞纳金+最高3倍罚款。
适用场景：大型企业季节性用工、产假替代岗位、项目制辅助岗位等。

3.业务外包：服务转移型
定义：企业将非核心业务外包给专业服务商，由承包方负责组织人员完成工作。
社保政策：承包方负责外包人员的社保缴纳。发包方需审核承包方资质及社保缴纳记录。若外包被认定为“假外包真派遣”，发包方需承担用工主体责任。
适用场景：IT系统维护、生产线包装环节、物流配送、客服中心等专业领域。
4.平台型用工：数字匹配型合作关系
定义：企业通过互联网平台发布任务，自由职业者或个体经营者在平台上接单完成工作的模式。
社保政策（2025新政核心变化）：日均工作超4小时的平台从业者，平台必须缴纳工伤保险。平台企业提供养老保险补贴（如某团在深圳等7城的试点：按最低缴费基数补贴50% 费用）。自由职业者可自选缴费档次（社平工资60%-300%），享受政府补贴。支持“反向开票”，解决平台从业者票据难题。（如福建龙岩“龙零工”平台模式）
适用场景：网约车司机、外卖骑手、短视频创作者、自由设计师等。
5.实习生模式：人才储备型
定义：企业为在校学生提供实践机会，学生在企业积累工作经验的用工形式。
社保政策：不强制缴纳社会保险，建议购买商业意外险。
适用场景：高校合作项目、企业管培生计划、技术岗位见习等。
6.退休返聘：经验复用型
定义：用人单位雇佣达到或超过法定退休年龄的劳动者。
社保政策：因已享受养老保险待遇，目前无需缴纳社保。
适用场景：专业技术顾问、高级管理岗位、传统工艺传承等。
结语

因历史积欠、经营成本、员工意愿等原因，企业普遍存在未依法为员工缴纳社会保险费的合规性问题。本次司法解释二对企业及劳动者的影响无疑是深远的。
对企业而言，增加了成本压力，尤其是小微企业和劳动密集型企业，可能需要调整用工模式以应对用人成本上升。
对劳动者而言，虽然短期内实际到账工资有所减少，但长期来看，社保政策将提供更全面的保障，增强劳动者的安全感和稳定性。

附： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条 
用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。