财富传承荟 | 民营企业高频劳动用工风险控制与合规管理

在新时代推进全面依法治国的大背景下，企业用工面临的外部法律环境，日益精细、完善与严苛。

在《劳动基准法》《劳动法典》即将颁布实施的将来，在用工领域，民营企业如何在灵活、弹性与稳定之间取得动态平衡？是民营企业首要面对的问题。

同时，随着Z世代人群集中迈向就业，以及老龄化时代加剧，劳动力市场的结构性失衡问题已日趋严重。

新生代员工、超龄员工这两级如何合规管理？是民营企业亟需解决的问题。以医疗期员工、工伤员工以及三期女职工为主的特定类型劳动者，企业如何在维护、平衡企业发展与员工生存保障之间取得平衡与双赢？也是民营企业人力资源管理不得不面对的重点命题。

在民营企业内部经营管理中，与“人”（员工关系管理）相关的问题，始终是第一性问题。企业内部和谐劳动关系的建立与维持，是企业持续发展的有利法宝。

目前，劳动者维权已不再仅局限于“劳动法”赋予其的法定权利争议，已逐渐向个人综合权益诉求扩化。

劳动者群体的维权特征已呈现诉求内容多元、诉讼请求金额大、累诉现象多发与律师参与诉讼比例高的四大特征。

在劳动者维权意识的不断觉醒、维权行为日益加剧以及外部劳动法律、行政法规与地方政策等均强调管制等多种因素的影响下，一定程度上不断要求与倒逼民营企业需不断提升内部劳动用工管理的能力，包括但不限于劳动用工风险事先防范、内部控制、全流程管理以及事后有效处理等等。

实践中，民营企业在劳动用工中普遍存在如下四大类问题：

1. 劳动合同签订与履行不规范。如劳动合同短期化现象严重；劳动合同续签不规范；或普遍存在以事实劳动关系代替劳动合同关系。

2. 社会保险征缴压力大，企业“五险”落实难。如不依法（时间、金额）为员工缴纳社会保险；社会保险缴费基数与员工工资基数不一；让员工出具“自愿放弃缴纳社会保险”声明。

3. 内部人力资源管理机制缺失、效率低下。人力资源管理六大模块不健全，一人兼数职；无人力资源管理信息台账；不了解甚至不知地方人社红利政策；

4. 员工离职管理机制缺失。未有效建立人力资源退出体制；无针对个别极端员工的处理机制；无对离职员工（两高一秘人员）的跟踪监督机制。

由于民营企业存在劳动用工理念与思维刻板化、内部劳动用工管理制度不健全，常常多在事后付出惨痛成本与教训后，才后知后觉意识或察觉到劳动用工风险的防范与内部控制的重要性。

企业往往是企业家家庭/家族财富的最大来源，而劳动风险又是企业经营中不可忽视的重要部分。

有鉴于此，本期财富传承荟特邀劳动人事争议处理、人力资源合规领域的贺涛律师，通过综合介绍新时代社会用工环境与新生代劳动纠纷特性，体系梳理民营企业因劳动用工不规范而导致的各类损失，以及重点提示劳动用工内部全流程、五大阶段的风险控制与实操要点，以期合理引导民营企业提前树立合规用工的理念、科学设置合规用工的规定动作，从而为理顺企业“人事”提供参考。

本场活动限50人，请提前预约，谢绝空降，感谢配合！

活动时间：4月25日（周二）14:30-17:00

活动地点：永嘉信律师事务所24楼会议室

活动地址：西安市高新区锦业一路中投国际B座24层

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